Foglalkozáskereső Foglalkozáskereső

Foglalkozáskereső »

FEOR 08 szerinti foglalkozások részletes bemutatása...

Jellemző tevékenységek, munkamód, szükséges képességek...

Ajánló Ajánló

 

Első munkahely - Bevezető Első munkahely - Bevezető
Míg az iskolában viszonylag nagy volt a szabadság, és magunk oszthattuk be időnket, számítani kell arra – különösen az első időszakban – hogy a munkahelyen figyelni fogják, hogyan dolgozunk. Ez a dolgozó saját érdeke is, hiszen eleinte több segítségre lesz majd szüksége. A fokozott figyelem hátterében áll az is, hogy az első időszakban jobban figyelik teljesítményünket, többször rákérdeznek, hogy mit csinálunk és hogyan boldogulunk feladatainkkal.
Az, hogy eleinte ügyetlenkedünk és nehézségeink vannak, teljesen természetes. Szép fokozatosan ez majd enyhülni fog, egyre rutinosabban és hatékonyabban látjuk el munkánkat, egyre több sikerélményünk lesz. Amikor pedig egy olyan munkáért kapunk elismerést, amiért keményen megdolgoztunk, az hihetetlenül jó érzés, és joggal tölti el büszkeséggel az embert!
A munkahely persze nem csak a munkáról szól. Emberek közé kerülünk, akikkel eleinte a munka kapcsán kezdünk el megismerkedni, de rájövünk, hogy sokukkal ennél jóval több közös van bennünk. Ha szerencsénk van, a kollégáinkkal akár baráti jellegű kapcsolataink is kialakulhatnak, akikkel munkaidő után is szívesen együtt töltjük időnket. A munkahelyek gyakran szerveznek a kollégáknak közös (csapatépítő) programokat is, melyeknek szintén az a célja, hogy a kollégák jobban megismerjék egymást. Ha ezek az alkalmak jól sikerülnek, az akár a munkavégzés minőségére is jó hatással lehet.
Oldalak: 1  2  3  

Tipikus kérdések - Kattints! Tipikus kérdések - Kattints!
  1. Állásinterjú, önéletrajz, karrierépítés. Hol szerezhetek információkat?
  2. Állásinterjú, önéletrajz, karrierépítés. Hol szerezhetek információkat?


    A Nemzeti Pályaorientációs Portál Karrier rovatában több írás is található e témában. A kapcsolódó tartalmak elérhetők a Karrier-rovatban.

  3. Hol találok olyan eszközöket, amelyekkel növelhetem önismeretemet?
  4. Hol találok olyan eszközöket, amelyekkel növelhetem önismeretemet?


    Az önismeret növelésére alkalmas kérdőívek sora található a Nemzeti Pályaorientációs Portálon. A kérdőívek téma és korosztály szerinti csoportosításban elérhetők itt.

  5. Kinek jár költségtérítés a munkába járáshoz? Mindegy mivel közlekedek?
  6. Kinek jár költségtérítés a munkába járáshoz? Mindegy mivel közlekedek?


    A munkáltatónak költségtérítést kell fizetnie mindazon munkavállalóinak, akiknek a lakóhelye és a munkahelye nem azonos helységben van. A költségtérítés napi munkába járás és hétvégi hazautazás címén illeti meg a munkavállalót. Napi munkába járás címén jár a költségtérítés annak a munkavállalónak, aki naponta a közigazgatási határon kívülről utazik a munkahelyére, illetve munkarendjétől függő gyakorisággal rendszeresen utazik oda és vissza. Hétvégi hazautazás esetében akkor illeti meg a munkavállalót az utazási költségtérítés, ha a hétvégeken haza, azaz az állandó lakóhelyére utazik a munkavállaló.

    A helyközi, távolsági utazás, azaz a munkába járás megvalósítható akár közösségi közlekedéssel, akár saját gépjárművel. Lehetőség van arra is, hogy a munkavállaló a munkába járás költségtérítése címén kilométerenként 9 forint bevételnek nem minősülő (adómentes) költségtérítésben részesüljön akkor is, ha egyébként a munkába járás tömegközlekedés igénybevételével is megoldható lenne, de azt a magánszemély nem veszi igénybe.

  7. Frissen végzettként gyakornokként tudnának alkalmazni. Ez mit jelent?
  8. Frissen végzettként gyakornokként tudnának alkalmazni. Ez mit jelent?


    Mindenekelőtt fontos, hogy megkülönböztessük a hallgatói jogviszony alatt folytatott szakmai gyakorlatot a komplex gyakornoki programtól. Ez utóbbi célja nem az, hogy pótolja a hiányzó gyakorlati tapasztalatokat, hanem hogy olyan, kiemelkedő tehetségű fiatalokat választhasson ki a vállalat, akikből átfogó tudással rendelkező munkatársakat "nevelhet ki". A gyakornoki programok többnyire friss diplomás vagy maximum egy-két éves tapasztalattal rendelkező pályázók számára, adott időtartamra szóló, meghatározott fókuszterülettel vagy általános céllal meghirdetett, tematikusan felépített, értékelésközpontú programok. A gyakornoki program tehát nem azonos egy gyakorlati pozícióval, amit többnyire utolsó éves főiskolai vagy egyetemi hallgatók számára hirdetnek meg a vállalatok egy adott területre.

  9. Ki számít pályakezdőnek az álláskeresési támogatások szempontjából?

További kérdések és válaszok »

Ki számít pályakezdőnek az álláskeresési támogatások szempontjából?


Az, aki nem töltötte be 25. életévét (felsőfokú végzettség esetén a 30. életévét), iskolai tanulmányait befejezte vagy megszakította, és azt követően nem tudott elhelyezkedni, regisztráltatta magát az illetékes munkaügyi központ kirendeltségén és vállalta az együttműködést.