Foglalkozáskereső Foglalkozáskereső

Foglalkozáskereső »

FEOR 08 szerinti foglalkozások részletes bemutatása...

Jellemző tevékenységek, munkamód, szükséges képességek...

Ajánló Ajánló

 

Első munkahely - Bevezető Első munkahely - Bevezető
Fontos, hogy friss munkavállalóként odafigyeljünk arra is, hogy hétköznapjaink ne csak a munkáról szóljanak. Ha lelkesek vagyunk, az nagyon jó, ezt a munkáltató is értékelni fogja, de meg kell találni az egyensúlyt a munka és a magánélet között. A szervezetünknek szüksége van pihenésre, feltöltődésre. Mozogjunk, sportoljunk, járjunk el szórakozni, kikapcsolódni. Szánjunk időt a családra és a barátokra is, ez fontos az általános jóllét szempontjából, és szükséges ahhoz, hogy amikor viszont dolgozunk, akkor a lehető legjobb színvonalon tudjunk teljesíteni.
Az első munkahely legfontosabb funkciója, hogy segítsen bennünket a munkavállalóvá érésben. A pályakezdők fél lábbal még az iskolában vannak, és a tapasztalatuk is kevés. Viszont ha lelkes vagy, nyitott és formálható, azt díjjazzák a munkahelyen. Nagy előny, hogy a pályakezdő fejében a legfrissebb szaktudás van, amit ideális esetben idegen nyelven is tud alkalmazni. A pályakezdők rugalmasak, nincsenek rossz berögzült szokásaik, elfogadják a változó körülményeket, és mobilisak, ami azt jelenti, hogy nem riasztja el őket az sem, ha a munka sok utazással jár. Ezek olyan sajátosságai egy pályakezdőnek, amik előnyös tulajdonságok a régóta a munkaerőpiacon lévőkkel szemben. Az első munkahely további funkciója, hogy biztosítsa számunkra a szakmai fejlődés lehetőségét is, ami által munkaerő-piaci értékességünk tovább nőhet.
Oldalak: 1  2  3  

Tipikus kérdések - Kattints! Tipikus kérdések - Kattints!
  1. Állásinterjú, önéletrajz, karrierépítés. Hol szerezhetek információkat?
  2. Állásinterjú, önéletrajz, karrierépítés. Hol szerezhetek információkat?


    A Nemzeti Pályaorientációs Portál Karrier rovatában több írás is található e témában. A kapcsolódó tartalmak elérhetők a Karrier-rovatban.

  3. Hol találok olyan eszközöket, amelyekkel növelhetem önismeretemet?
  4. Hol találok olyan eszközöket, amelyekkel növelhetem önismeretemet?


    Az önismeret növelésére alkalmas kérdőívek sora található a Nemzeti Pályaorientációs Portálon. A kérdőívek téma és korosztály szerinti csoportosításban elérhetők itt.

  5. Kinek jár költségtérítés a munkába járáshoz? Mindegy mivel közlekedek?
  6. Kinek jár költségtérítés a munkába járáshoz? Mindegy mivel közlekedek?


    A munkáltatónak költségtérítést kell fizetnie mindazon munkavállalóinak, akiknek a lakóhelye és a munkahelye nem azonos helységben van. A költségtérítés napi munkába járás és hétvégi hazautazás címén illeti meg a munkavállalót. Napi munkába járás címén jár a költségtérítés annak a munkavállalónak, aki naponta a közigazgatási határon kívülről utazik a munkahelyére, illetve munkarendjétől függő gyakorisággal rendszeresen utazik oda és vissza. Hétvégi hazautazás esetében akkor illeti meg a munkavállalót az utazási költségtérítés, ha a hétvégeken haza, azaz az állandó lakóhelyére utazik a munkavállaló.

    A helyközi, távolsági utazás, azaz a munkába járás megvalósítható akár közösségi közlekedéssel, akár saját gépjárművel. Lehetőség van arra is, hogy a munkavállaló a munkába járás költségtérítése címén kilométerenként 9 forint bevételnek nem minősülő (adómentes) költségtérítésben részesüljön akkor is, ha egyébként a munkába járás tömegközlekedés igénybevételével is megoldható lenne, de azt a magánszemély nem veszi igénybe.

  7. Frissen végzettként gyakornokként tudnának alkalmazni. Ez mit jelent?
  8. Frissen végzettként gyakornokként tudnának alkalmazni. Ez mit jelent?


    Mindenekelőtt fontos, hogy megkülönböztessük a hallgatói jogviszony alatt folytatott szakmai gyakorlatot a komplex gyakornoki programtól. Ez utóbbi célja nem az, hogy pótolja a hiányzó gyakorlati tapasztalatokat, hanem hogy olyan, kiemelkedő tehetségű fiatalokat választhasson ki a vállalat, akikből átfogó tudással rendelkező munkatársakat "nevelhet ki". A gyakornoki programok többnyire friss diplomás vagy maximum egy-két éves tapasztalattal rendelkező pályázók számára, adott időtartamra szóló, meghatározott fókuszterülettel vagy általános céllal meghirdetett, tematikusan felépített, értékelésközpontú programok. A gyakornoki program tehát nem azonos egy gyakorlati pozícióval, amit többnyire utolsó éves főiskolai vagy egyetemi hallgatók számára hirdetnek meg a vállalatok egy adott területre.

  9. Ki számít pályakezdőnek az álláskeresési támogatások szempontjából?

További kérdések és válaszok »

Ki számít pályakezdőnek az álláskeresési támogatások szempontjából?


Az, aki nem töltötte be 25. életévét (felsőfokú végzettség esetén a 30. életévét), iskolai tanulmányait befejezte vagy megszakította, és azt követően nem tudott elhelyezkedni, regisztráltatta magát az illetékes munkaügyi központ kirendeltségén és vállalta az együttműködést.