Szófelhő Szófelhő

NPP Karrier-rovat NPP Karrier-rovat

A munkavégzés kereteit napjainkban egyre kevésbé definiálja a munkahely és a munkaidő. Egyre inkább az a szempont, hogy az egyén végezze el a rábízott célfeladatokat, de hogy azt időben hogy oldja meg, és hogy hol végzi el, nem számít. A megfelelő kommunikációs eszközök birtokában munkavégzési helytől és idő(eltolódás)tól függetlenül a dolgozó bárhol és bármikor képes dolgozni. Ez egyrészt óriási előny, a rugalmas alkalmazkodás és a gyors reagálóképesség alapja, és nem nélkülözhető a versenyképesség szempontjából sem. Ugyanakkor nem szabad figyelmen kívül hagyni, hogy ez a fajta „határok és keretek nélküliség” nagyon könnyen vezethet a kontroll elvesztéséhez és a túlterhelődéshez. A modern eszközök révén nem ritka, hogy a munkanap sokkal hosszabbra nyúlik, és a munkafeladatok begyűrűznek a magánélet óráiba.
 

Nem ritka jelenség az sem napjainkban, hogy a vállalatok a hatékonyság és a gazdasági terhek csökkentése érdekében ugyanazt a munkamennyiséget kisebb humán erőforrás kapacitással próbálják elvégezni. Ennek az a következménye, hogy a munkavállaló sokkal több időt és energiát áldoz a feladatok ellátására, mint amennyit eredetileg vállalt, többet dolgozik a „kelleténél”.

 

A „túldolgozás” (overworking) jelenség sajátosságai amellett, hogy az illető nagyon sokat dolgozik:

  • az egyén számára a munka elvégzendő feladat;
  • nemet tud mondani egy-egy feladatra annak érdekében, hogy tudjon pihenni, regenerálódni, a családjával lenni;
  • a munka számára olyan, mint a többi cselekedet, nincs kiemelt jelentősége;
  • határt szab a munkának, nem viszi haza a munkafeladatokat még a fejében sem.

Nem keverendő tehát össze ez a típusú munkavállaló a munkaalkoholistával, akit egyfajta beteges ragaszkodás jellemez a munkához. Mind a túldolgozó, mind a munkaalkoholista esetében jellemző a munka és a magánélet határának elmosódása, és a nagy mennyiségű munkafeladat végzése...

 

... de a munkaalkoholistára a túldolgozóval szemben jellemző, hogy:

  • azért van szüksége a feladatokra, mert azzal elkerüli a bizonytalanságot;
  • a munka többletet jelent számára, egyfajta adrenalinforrássá válik;
  • a munka életének minden területén eluralkodik, meghatározó lesz az időbeosztás szempontjából, így teljesen elvonhatja az egyént a családtól, a gyerekeitől, a barátaitól, a hobbijától;
  • nem tud nem dolgozni, lélekben akkor is dolgozik, ha fizikailag mást csinál.

Mindenkinek az életében vannak fokozott terheléssel járó időszakok. Fontos azonban, hogy a dolgozónak legyen lehetősége regenerálódni, és megteremteni a munkanapok és a szabadidő közötti egyensúlyt.
 

Oldalak: 1  2