Szófelhő Szófelhő

NPP Karrier-rovat NPP Karrier-rovat

Mobileszközök és munkavégzés

Bizonyára nem gondoltuk pár évvel ezelőtt, hogy a laptop vagy a mobiltelefon ennyire életünk részévé válik. Ma már azonban szinte minden ügyintézéshez, feladat- vagy problémamegoldáshoz alkalmaznunk kell ezeket az eszközöket. Ugyanígy részét képezik ezek az eszközök a napi munkavégzésnek is. Azáltal, hogy ezeknek az eszközöknek a használata nem helyhez kötött, a dolgozó is mobilabbá válik. Ez nagy mértékben megkönnyíti munkájának és magánéletének összehangolását, és magát a dolgozót elérhetőbbé teszi vezetője számára. Annak köszönhetően, hogy a dolgozónak nem kell időt töltenie azzal, hogy bejusson a munkahelyére az eszközök elérése érdekében, idejét sokkal gazdaságosabban ki tudja használni, és ez által produktivitása is megnőhet.
 

A mobileszközök a munkavégzést autonómabbá is tehetik, hiszen a rugalmas időkezelés miatt a dolgozónak magának kell beosztani idejét és energiát. Ezáltal fejlődik, rugalmassága fokozódik, és szemléletváltása miatt egyre inkább a feladatokért fogja magát felelősnek érezni, és nem a munkaidőért vagy a munkahelyért. Ez az ún. vállalkozó-típusú szemlélet, amikor a dolgozó azért akar jól és hatékonyan dolgozni, mert annak saját szakmai referenciája szempontjából van jelentősége.
 

E szemlélet miatt egyre inkább teret kapnak hazánkban a projektmunkák is. A tipikus projektfeladat lényege, hogy meghatározott időre, adott költségkereteknek megfelelően egy adott célfeladat teljesítéséig szól. Jellemző, hogy a feladat kivitelezése érdekében szerződtetett dolgozók szakemberek, akik az adott feladatot saját szakmai referenciájuk miatt igyekeznek a lehető legmagasabb szinten kivitelezni. Ha a projektmunkás készen van a rábízott, általa vállalt feladattal, távozik a cégtől, és új kihívásokat keres. Nem ritka, hogy egy-egy projekt idejére különböző nemzetiségű, különböző országban lakó szakembereket szerveznek össze. De a különböző nemzetiségek együttdolgozása általánosságban is egyre jellemzővé válik.
 

Nemzetköziesedés

Egyre gyakrabban jellemző, hogy egy-egy feladatot nemzetközi csapatmunkában próbálnak megoldani, és a gazdasági, kereskedelmi folyamatok kivitelezése érdekében országok közötti együttműködésre van szükség. A tudások összehangolása, a dolgozók tréningezése a nemzetközi kapcsolatok hatékony kezelése érdekében egyre jellemzőbb a munkaerőpiacon.
 

Mindeközben a dolgozók is kezdik felismerni, hogy a nemzetközi tapasztalatszerzés, az idegen nyelvek elsajátítása révén kinyílik előttük a világ, és azáltal, hogy megértenek más nemezeteket, és megtanulják az ő működésmódjukat, a saját versenyképességük érdekében tesznek. A fiatalok számára egyre népszerűbbé válnak azok a munkahelyek, ahol lehetőség nyílik idegen nyelvek gyakorlására, valamint más országban való tapasztalatszerzésre.
 

Napjainkban a széles látókörűség és a nyitottság egyre fontosabb. A folyamatos önfejlesztés, az újszerű tapasztalatok szerzésére való hajlandóság és nyitottság a jelen kor munkavállalóit versenyképessé teszi, és biztosítja a munkaerőpiaci sikeresség lehetőségét.

 

Oldalak: 1  2