Foglalkozáskereső Foglalkozáskereső

Foglalkozáskereső »

FEOR 08 szerinti foglalkozások részletes bemutatása...

Jellemző tevékenységek, munkamód, szükséges képességek...

Ajánló Ajánló

 

Munkahely elvesztése - Bevezető Munkahely elvesztése - Bevezető
Előfordulhat az is, hogy a munkahely elvesztése váratlanul ér bennünket, és előzetesen nem gondoltuk, nem éreztük, hogy munkaviszonyunk a végét járja. Ilyen esetben érdemes a vezetőtől visszajelzést kérni a megszüntetés okáról. Vajon külső körülmények miatt szűnt meg a munkánk? Esetleg valamit mi nem úgy végeztünk, ahogy az elvárás volt? Minden esetben érdemes önvizsgálatot tartani, átgondolni, vajon a vezető miért döntött úgy, hogy tőlünk válik meg. Ezt követően azonban nincs értelme tovább a problémán rágódni, el kell kezdeni megalapozni életünk következő időszakát.
A munkahely elvesztésétől mindannyian félünk, hiszen ez a helyzet létünket teszi bizonytalanná. Amit érzelmi szinten ilyenkor megélünk:
  1. Először magunk sem akarjuk elhinni, mi történt. („Ezt nem hiszem el” -állapot)
  2. Ezt követően minden bizonnyal dühöt érzünk majd, dühösek leszünk a munkáltatóra, aki elbocsátott minket, és haragszunk az egész világra.
  3. Ezt követi az alkudozás és a reménykedés fázisa, ami a legtöbb esetben
  4. depressziós állapotba torkollik.
  5. Az utolsó fázis a beletörődés, ami a munkahely elvesztésének tényszerű elfogadását jelenti.
Oldalak: 1  2  3  4  

Tipikus kérdések - Kattints! Tipikus kérdések - Kattints!
  1. A gazdasági válság miatt több embert el fognak küldeni. Mi a munkáltató kötelessége a munkaviszony megszüntetésekor?
  2. A gazdasági válság miatt több embert el fognak küldeni. Mi a munkáltató kötelessége a munkaviszony megszüntetésekor?


    A munkáltató kötelezettsége, hogy a munkaviszony megszüntetésekor (megszűnésekor) a munkavállaló részére kiadja a neki járó munkabérét és egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a részére előírt igazolásokat is, legkésőbb az utolsó munkanapon. Év közbeni munkaviszony megszűnés (megszüntetés) esetén gyakori, hogy a munkavállaló időarányosan több vagy kevesebb szabadságot vett igénybe, mint amennyi neki járt volna. Ha többet vett ki, akkor a munkavállaló a különbözet visszafizetésére köteles, ha pedig kevesebbet, úgy az időarányosan járó, de igénybe nem vett napokat a munkáltató köteles a munkavállalónak megfizetni.

  3. Osztályunkról 6 embert küldenek el. Hány főtől számít a leépítés csoportosnak?
  4. Osztályunkról 6 embert küldenek el. Hány főtől számít a leépítés csoportosnak?


    Annak eldöntéséhez, hogy egy adott munkáltatónál tervezett létszámcsökkentés csoportosnak minősül-e, először is a munkáltatónál foglalkoztatott munkavállalók létszámát kell ismerni. Csoportos létszámcsökkentésről akkor beszélünk, ha a munkáltató a létszámleépítésről szóló döntést megelőző féléves átlagos statisztikai létszámhoz viszonyítva 20-nál több és 100-nál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén: legalább 10, 100, vagy annál több, de 300-nál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén: legalább a munkavállalók 10 %-a, 300, vagy annál több munkavállaló foglalkoztatása esetén: legalább 30 munkavállaló munkaviszonyát kívánja 30 napon belül a működésével összefüggő ok miatt megszüntetni.

  5. Már nem kaphatok álláskeresési segélyt. Érdemes-e továbbra is bejárnom a munkaügyi központba?
  6. Már nem kaphatok álláskeresési segélyt. Érdemes-e továbbra is bejárnom a munkaügyi központba?


    Feltétlenül folytassa az együttműködést a munkaügyi központtal, mivel sok támogatási lehetőséget csak a regisztrált álláskeresők vehetnek igénybe. Sok esetben az is számít, hogy ki mióta van álláskeresőként nyilvántartva. Lehetőség van például képzési támogatás igénybevételére, illetve arra, hogy a munkaügyi központ a tartósan állást kereső bérköltségének egy részét megtérítse a munkáltatónak.

További kérdések és válaszok »