Foglalkozáskereső Foglalkozáskereső

Foglalkozáskereső »

FEOR 08 szerinti foglalkozások részletes bemutatása...

Jellemző tevékenységek, munkamód, szükséges képességek...

Ajánló Ajánló

 

Munkahely elvesztése - Bevezető Munkahely elvesztése - Bevezető
Az, hogy valaki keresztülmegy ezeket a fázisokon, teljesen természetes és szükséges is a továbblépéshez. Hogy miért? Azért, mert a munkahely elvesztése átmenetileg alapjaiban változtatja meg életünket:
  • Anyagilag bizonytalan helyzetbe kerülhetünk.
  • Tehetetlennek érezhetjük magunka.
  • Strukturálatlanná válik időbeosztásunk.
  • Csökkenhet aktivitásunk, érdeklődésünk beszűkülhet, unottá válhatunk.
  • A munka elvesztésével egy időben elveszítjük dolgozó szerepünket is.
  • Beszűkülnek társas kapcsolataink.
  • Előfordulhat, hogy sűrűsödnek családi konfliktusaink.
Az állás nélkül töltött időszakot azonban mindenképpen érdemes értelmes tevékenységekkel, önfejlesztéssel tölteni. Nem kizárt, hogy mindenekelőtt pihenésre lesz szükségünk, a regenerálódási időszak után azonban érdemes átgondolni, milyen hiányosságaink vannak, amelyek akadályt jelenthetnek a munkaerőpiacon való boldogulás szempontjából.
Oldalak: 1  2  3  4  

Tipikus kérdések - Kattints! Tipikus kérdések - Kattints!
  1. A gazdasági válság miatt több embert el fognak küldeni. Mi a munkáltató kötelessége a munkaviszony megszüntetésekor?
  2. A gazdasági válság miatt több embert el fognak küldeni. Mi a munkáltató kötelessége a munkaviszony megszüntetésekor?


    A munkáltató kötelezettsége, hogy a munkaviszony megszüntetésekor (megszűnésekor) a munkavállaló részére kiadja a neki járó munkabérét és egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a részére előírt igazolásokat is, legkésőbb az utolsó munkanapon. Év közbeni munkaviszony megszűnés (megszüntetés) esetén gyakori, hogy a munkavállaló időarányosan több vagy kevesebb szabadságot vett igénybe, mint amennyi neki járt volna. Ha többet vett ki, akkor a munkavállaló a különbözet visszafizetésére köteles, ha pedig kevesebbet, úgy az időarányosan járó, de igénybe nem vett napokat a munkáltató köteles a munkavállalónak megfizetni.

  3. Osztályunkról 6 embert küldenek el. Hány főtől számít a leépítés csoportosnak?
  4. Osztályunkról 6 embert küldenek el. Hány főtől számít a leépítés csoportosnak?


    Annak eldöntéséhez, hogy egy adott munkáltatónál tervezett létszámcsökkentés csoportosnak minősül-e, először is a munkáltatónál foglalkoztatott munkavállalók létszámát kell ismerni. Csoportos létszámcsökkentésről akkor beszélünk, ha a munkáltató a létszámleépítésről szóló döntést megelőző féléves átlagos statisztikai létszámhoz viszonyítva 20-nál több és 100-nál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén: legalább 10, 100, vagy annál több, de 300-nál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén: legalább a munkavállalók 10 %-a, 300, vagy annál több munkavállaló foglalkoztatása esetén: legalább 30 munkavállaló munkaviszonyát kívánja 30 napon belül a működésével összefüggő ok miatt megszüntetni.

  5. Már nem kaphatok álláskeresési segélyt. Érdemes-e továbbra is bejárnom a munkaügyi központba?
  6. Már nem kaphatok álláskeresési segélyt. Érdemes-e továbbra is bejárnom a munkaügyi központba?


    Feltétlenül folytassa az együttműködést a munkaügyi központtal, mivel sok támogatási lehetőséget csak a regisztrált álláskeresők vehetnek igénybe. Sok esetben az is számít, hogy ki mióta van álláskeresőként nyilvántartva. Lehetőség van például képzési támogatás igénybevételére, illetve arra, hogy a munkaügyi központ a tartósan állást kereső bérköltségének egy részét megtérítse a munkáltatónak.

További kérdések és válaszok »