Foglalkozáskereső Foglalkozáskereső

Foglalkozáskereső »

FEOR 08 szerinti foglalkozások részletes bemutatása...

Jellemző tevékenységek, munkamód, szükséges képességek...

Ajánló Ajánló

 

Munkahely elvesztése - Bevezető Munkahely elvesztése - Bevezető
Ma már a nyelvtudás nem nélkülözhető, ezért a nyelvtanulásra szánt idő a későbbiekben mindenképpen hasznos lesz. Hasznos lehet egy olyan tanfolyam is, amelyen keresztül egy új végzettséget szerezhetünk, ami alapot adhat arra, hogy újra megtaláljuk helyünket a munkaerőpiacon. A keresés átmeneti időszakát érdemes felhasználni az önismeret, az önmagunkkal kapcsolatos élmények gazdagítására is. Ha lehetőségünk van, vegyünk részt külföldi tanulmányúton vagy vállaljunk önkéntes munkát.
Mindenképpen eljön azonban az idő, amikor aktívan el kell kezdeni foglalkozni az új állás megtalálásával. Az álláskeresés önmagában is munka, amivel az egyén csak akkor tud érdemben foglalkozni, ha már feldolgozta az előző munkahely elvesztésének tényét.
Mindezek miatt nagyon fontos, hogy a munkahelyét elveszített személy ezt a helyzetet megoldandó feladatként, és ne problémaként fogja fel. És hogy mit érdemes tenni? Érdemes böngészni az álláshirdetéseket Interneten, újságokban. Hasznos, ha mozgósítjuk ismerőseinket. Minél többen tudnak arról, hogy munkát keresünk, annál jobbak az esélyeink. Nagyon fontos a jól megszerkesztett önéletrajz, és a pozícióspecifikusan megírt motivációs levél. Azt állást keresőnek tudatosítania kell magában, hogy ez a tevékenység teljes embert kíván, és csak az lehet sikeres, aki elszántan, sok energiát bevetve törekszik munkát találni.
Oldalak: 1  2  3  4  

Tipikus kérdések - Kattints! Tipikus kérdések - Kattints!
  1. A gazdasági válság miatt több embert el fognak küldeni. Mi a munkáltató kötelessége a munkaviszony megszüntetésekor?
  2. A gazdasági válság miatt több embert el fognak küldeni. Mi a munkáltató kötelessége a munkaviszony megszüntetésekor?


    A munkáltató kötelezettsége, hogy a munkaviszony megszüntetésekor (megszűnésekor) a munkavállaló részére kiadja a neki járó munkabérét és egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a részére előírt igazolásokat is, legkésőbb az utolsó munkanapon. Év közbeni munkaviszony megszűnés (megszüntetés) esetén gyakori, hogy a munkavállaló időarányosan több vagy kevesebb szabadságot vett igénybe, mint amennyi neki járt volna. Ha többet vett ki, akkor a munkavállaló a különbözet visszafizetésére köteles, ha pedig kevesebbet, úgy az időarányosan járó, de igénybe nem vett napokat a munkáltató köteles a munkavállalónak megfizetni.

  3. Osztályunkról 6 embert küldenek el. Hány főtől számít a leépítés csoportosnak?
  4. Osztályunkról 6 embert küldenek el. Hány főtől számít a leépítés csoportosnak?


    Annak eldöntéséhez, hogy egy adott munkáltatónál tervezett létszámcsökkentés csoportosnak minősül-e, először is a munkáltatónál foglalkoztatott munkavállalók létszámát kell ismerni. Csoportos létszámcsökkentésről akkor beszélünk, ha a munkáltató a létszámleépítésről szóló döntést megelőző féléves átlagos statisztikai létszámhoz viszonyítva 20-nál több és 100-nál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén: legalább 10, 100, vagy annál több, de 300-nál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén: legalább a munkavállalók 10 %-a, 300, vagy annál több munkavállaló foglalkoztatása esetén: legalább 30 munkavállaló munkaviszonyát kívánja 30 napon belül a működésével összefüggő ok miatt megszüntetni.

  5. Már nem kaphatok álláskeresési segélyt. Érdemes-e továbbra is bejárnom a munkaügyi központba?
  6. Már nem kaphatok álláskeresési segélyt. Érdemes-e továbbra is bejárnom a munkaügyi központba?


    Feltétlenül folytassa az együttműködést a munkaügyi központtal, mivel sok támogatási lehetőséget csak a regisztrált álláskeresők vehetnek igénybe. Sok esetben az is számít, hogy ki mióta van álláskeresőként nyilvántartva. Lehetőség van például képzési támogatás igénybevételére, illetve arra, hogy a munkaügyi központ a tartósan állást kereső bérköltségének egy részét megtérítse a munkáltatónak.

További kérdések és válaszok »