 Pályaelhagyás, pályaváltás
A munka napjainkban igencsak változó világában elképzelhető, hogy szükségünk lesz pályamódosításra. Sőt az sem kizárt, hogy életpályánk során többször is szükség lesz erre. Ma már nagyon ritka az, hogy valaki egy munkahelyen töltse el aktív pályafutását, és az is egyre kevéssé jellemző, hogy egy szakmában tegye ezt. Van az az eset, amikor a dolgozó maga dönt a váltás mellett, mert úgy érzi, jobbak lesznek érvényesülési esélyei, ha vált, többet fog keresni, vagy olyan típusú munkahelyen fog tudni dolgozni, ami hozzá közelebb áll. Nem ritka azonban az az eset sem, hogy a dolgozót a változó körülmények kényszerítik váltani. Vannak „kifutó” szakmák, sor kerülhet egy létszámleépítésre. Minden esetben fontos azonban, hogy a pályamódosítást az egyén átgondoltan hajtsa végre. Mindenekelőtt fontos annak átgondolása, miért érezzük szükségesnek a váltást. Különösen lényeges kérdés ez akkor, ha a váltás igénye személyes belső tényezők okán fogalmazódik meg, és nem a körülmények kényszerítik. Ilyenkor még inkább át kell gondolni, annak idején miért döntöttünk a mára mostohává vált foglalkozás mellett, valójában miért nem érezzük már azt komfortosnak, illetve hogy ezek olyan tényezők-e, amelyek egy pályamódosítással kiküszöbölhetőek. Tipikus kérdések - Kattints!
Mit tehetek, ha úgy érzem, hogy rossz pályát választottam?Ha valaki úgy érzi, rossz pályát választott, pályamódosításra lehet szüksége. A pályamódosítást megelőzően azonban célszerű összegyűjteni a kapcsolódó információkat. Mindenekelőtt az önismeret, a pályaismeret és a munkaerőpiaci ismeret növelésére lesz szükség a döntés megfelelő előkészítése érdekében. Csak akkor tudunk felelős pályadöntést hozni, ha tisztában vagyunk saját igényeinkkel, elképzeléseinkkel, értékeinkkel, érdeklődésünkkel, képességeinkkel. Fontos továbbá, hogy jól ismerjük a választható pályák sorát, és tisztában legyünk azzal, melyek az uralkodó munkaerőpiaci trendek, amelyeket figyelembe kell venni pályadöntéseink meghozatalakor. Ezen kérdések megválaszolásához hasznos információkat szerezhetünk a Nemzeti Pályaorientációs Portálon:
Ismerősöm arra bíztat, hogy menjek el egy munkaügyi központba, mert ott sok kérdésemre választ kaphatnék. Mielőtt elmennék, tudni szeretném, hogy milyen szolgáltatásokra számíthatok, hogy ne menjek hiába. Munkaviszonyban állok.A munkaviszonyban állóknak lehetőségük van arra, hogy a munkaügyi kirendeltség által támogatott képzésben vegyenek részt, amennyiben a munkaviszonyuk várhatóan egy éven belül megszűnik, és ezt a munkaadó a munkavállalóval és a telephely szerint illetékes munkaügyi központtal előzetesen írásban közölte. Továbbá kérheti közvetítéskérőként történő nyilvántartásba vételét, amely alapján igénybe veheti munkaközvetítési szolgáltatásunkat. A kirendeltség ezeken kívül különböző humán szolgáltatásokat is nyújt ügyfeleinek: munkaerő-piaci- és foglalkoztatási információ, munka-, pálya-, álláskeresési tanácsadás, munkaközvetítés. Kisgyerekes anya vagyok, szeretnék minél több időt a gyerekekkel tölteni, és dolgoznék is, de nem 8 órában. Milyen foglalkozási formákat tudna ajánlani?A munkaidőbeli rugalmasság az egyik legfontosabb eszköz a családbarát munkahely kialakításában. A rugalmas vagy mobil munkaidő azt jelenti, hogy a munkaórák felosztásánál a dolgozó és a vállalat érdekeit egyaránt figyelembe veszik. Létezhetnek fix idősávok, amikor az alkalmazottnak mindenképpen a helyén kell lennie, ezen túl azonban a munka kezdésének és befejezésének időpontja alkalmazkodik a dolgozó egyéb kötelezettségeihez, tevékenységeihez. A részmunkaidős foglalkoztatás elsősorban a kisgyermekes anyák által kedvelt és használt forma. A munkavégzésnek ez a formája gyakran rosszul fizetett, sokan úgy gondolják, hogy az ilyen módon foglalkoztatott dolgozó kevésbé elkötelezett, azonban a részmunkaidőben dolgozók még hatékonyabbak is lehetnek, mert munkaidejüket a csúcsidőszakhoz lehet igazítani. Idő és költségkímélő lehetőség még a távmunka, mely során a munkavállaló munkáját otthonról végezheti és havonta csak néhány alkalommal megy be a munkahelyére a feladatokat egyeztetni. Úgy hallottam, hogy az apa vagy a nagymama is otthon maradhat a gyerekkel GYES-en, nem csak az anya. Mi ennek a módja?A gyermekgondozási segély lényege, hogy segítse, támogassa a szülőt a gyermek otthoni nevelésében, annak 3 éves koráig. GYES-re a szülőkön kívül a nagyszülő is jogosult lehet, feltéve, hogy a gyermek az első életévét már betöltötte és a gondozása, nevelése a szülő háztartásában történik. További feltétel, hogy a szülőknek írásban nyilatkozniuk kell arról, hogy a gyermekgondozási segélyről lemondanak, valamint egyetértenek azzal, hogy a továbbiakban a nagyszülő igényelje azt. További kérdések és válaszok » Részmunkaidős állást ajánlottak számomra. Közel vagyok a nyugdíjkorhatárhoz, így fontos lenne tudnom, hogy ez beleszámít-e a szolgálati időmbe.A részmunkaidő beszámítása a jövedelemtől függ: ha a jövedelem eléri az akkori minimálbér összegét, akkor teljes egészében, ha nem, akkor arányosan számítják be az időszakra eső munkanapokat. |
A jelenleg különösen gyorsan változó világ a munkavállalóktól is a korábbinál nagyobb rugalmasságot kíván. A pályaváltás ma már sok esetben nem is kényszer, inkább a munkavállaló saját jól felfogott érdeke és előrelépési lehetősége.
Mit tehetek, ha úgy érzem, hogy rossz pályát választottam?
